人才是企业发展的第一要素，企业要迈向高质量发展，根本出路在创新，关键支撑是人才。信发集团涵盖了发电、有色、化工、环保建材、现代农业等五大行业，同时集团正向自动化智能化转型，持续提升员工素养，实现员工价值，育人成才，赋能企业高质量发展，是集团人力资源管理的当务之急。

　　人大代表张怀涛作为信发集团分管人力资源管理者，深知有效的人才服务至关重要。于是围绕集团生产实际需要，以“完善培训管理体系，规范培训流程，创新培训手段，强化基础建设，提高培训效果”的工作思路，走出了一条通过职工教育使职工变人才的捷径。

　　张怀涛按照“面向生产、按需施教、学用结合，注重实效”的培训原则，将集团的发展需求与员工价值的实现同频共振，完善了集团多层次多工种多方式的培训体系。包含新员工上岗培训、在岗员工提升性培训、基层管理人员培训、中层管理人员培训、高层研讨型培训、专业技术培训、外派人员培训、外来人员培训、跨专业复合型人才培训等等十几种。每年集团各类型常规职工教育培训近40万课时，极大地保障了集团人才需求。

　　职工教育培训的成效体现在日常工作中，但更重要的是体现在创新科技成果的价值上。集团非常重视职工创新工作，成立了由张怀涛任组长的创新领导小组。领导小组结合实际情况，针对全员创新，出台了创新管理办法，从创新的管理、申报、立项、评审、实施、验收及奖励等方面做了详细而具体的规定，尤其是在奖励方面，以集团需求为出发点进行评估，按照当年实现新增效益的1%，对创新提出人、实施人进行奖励。据统计，2014-2022年度，集团职工创新成效显著，大小创新8000多项，实现经济效益近百亿元，共计奖励员工奖金6000多万元。创新的奖励，极大地激发了员工从生产实际出发，自主学习的动力，实现了集团效益和个人价值的

　　共赢。2022年度被茌平区委教育工作委员会评为“关心支持企业职工教育先进个人”。

　　“作为一名人大代表，我希望通过我们企业的努力，让更多人才资源、创新资源投入到行业发展中来，为加快构建绿色低碳高质量发展的现代化产业体系添一份力。”张怀涛说，下一步将继续在关心支持企业职工教育上下功夫，作出更好的成绩，为全区工业经济绿色低碳高质量发展贡献力量。

　　(张鑫  张亢)